Управление персоналом
Код направления: 38.03.03
Для малого и среднего предприятия человеческие ресурсы представляются критически важным звеном. От слаженности и профессионализма предпринимательской команды зависит будущее компании. Для решения данных задач предпринимательским структурам и малым предприятиям требуется специалисты по управлению персоналом.
Менеджеры по персоналу одинаково хорошо разбираются в организаторской, управленческой, правовой, учетно-документационной, воспитательной, педагогической, социально-бытовой, психологической, социологической видах деятельности. В спектре их умений — разработка и реализация стратегии управления персоналом предприятия, формирование политики управления работниками, планирование движения человеческих ресурсов, анализ рынка труда, его тенденций развития и актуального состояния. Данная квалификация позволяет выпускнику разрабатывать и реализовывать мероприятия по формированию корпоративной культуры. Они также являются операционными менеджерами, организующими подбор и найм, обучение, ротацию, развитие карьеры людей, работающих в организации, исследуют удовлетворенность сотрудников результатами труда.
Область профессиональной деятельности выпускников, освоивших программу бакалавриата, включает:
· разработку философии, концепции, кадровой политики и стратегии управления персоналом;
· кадровое планирование и маркетинг персонала;
· найм, оценку, аудит, контроллинг и учет персонала;
· социализацию, профориентацию, адаптацию и аттестацию персонала;
· трудовые отношения;
· управление трудовым потенциалом и интеллектуальным капиталом персонала;
· управление этическими нормами поведения, организационной культурой, конфликтами и
· стрессами;
· управление занятостью;
· организацию, нормирование, регламентацию, безопасность, условия и дисциплину труда;
· развитие персонала: обучение, в том числе повышение квалификации и профессиональная
· переподготовка, стажировка, управление деловой карьерой и служебно-профессиональным
· продвижением, управление кадровым резервом;
· мотивацию и стимулирование персонала;
· социальное развитие персонала;
· работу с высвобождающимся персоналом;
· организационное проектирование, формирование и развитие системы управления
· персоналом, в том числе ее организационной структуры;
· кадровое, нормативно-методическое, делопроизводственное, правовое и информационное
· обеспечение системы управления персоналом;
· оценку и бюджетирование затрат на персонал, а также оценку экономической и социальной
· эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом;
· управленческий (в том числе кадровый) консалтинг.
Объектами профессиональной деятельности выпускников, освоивших программу бакалавриата, являются:
· службы управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы в
· промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других
· сферах деятельности, в том числе научно-исследовательских организаций;
· службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления;
· службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов, кадровые агентства;
· организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите.
Бакалавры, окончив обучение, могут работать на таких должностях, как кадровый аудитор, HR-менеджер, начальник отдела персонала, рекрутер, психолог-тренер, специалист кадрового делопроизводства. Местом работы могут выступать кадровые агентства, HR-отделы холдингов, концернов, корпораций, органов государственной власти, тренинговые фирмы, консалтинговые и рекрутинговые компании, страховые службы, биржи труда, туристические фирмы и т. д. Выпускники бакалавриата могут также стать предпринимателями и специалистами в области образовательных услуг по тренингу и коучингу персонала, внедрению инновационных проектов в управлении человеческими ресурсами.