г. Караганда, ул. Алиханова, д. 1

7(7212)42-36-16

Управление персоналом

Код направления: 38.03.03

Для малого и среднего предприятия человеческие ресурсы представляются критически важным звеном. От слаженности и профессионализма предпринимательской команды зависит будущее компании. Для решения данных задач предпринимательским структурам и малым предприятиям требуется специалисты по управлению персоналом.

Менеджеры по персоналу одинаково хорошо разбираются в организаторской, управленческой, правовой, учетно-документационной, воспитательной, педагогической, социально-бытовой, психологической, социологической видах деятельности. В спектре их умений — разработка и реализация стратегии управления персоналом предприятия, формирование политики управления работниками, планирование движения человеческих ресурсов, анализ рынка труда, его тенденций развития и актуального состояния. Данная квалификация позволяет выпускнику разрабатывать и реализовывать мероприятия по формированию корпоративной культуры. Они также являются операционными менеджерами, организующими подбор и найм, обучение, ротацию, развитие карьеры людей, работающих в организации, исследуют удовлетворенность сотрудников результатами труда.

Область профессиональной деятельности выпускников, освоивших программу бакалавриата, включает:

·    разработку философии, концепции, кадровой политики и стратегии управления персоналом;

·    кадровое планирование и маркетинг персонала;

·    найм, оценку, аудит, контроллинг и учет персонала;

·    социализацию, профориентацию, адаптацию и аттестацию персонала;

·    трудовые отношения;

·    управление трудовым потенциалом и интеллектуальным капиталом персонала;

·    управление этическими нормами поведения, организационной культурой, конфликтами и

·    стрессами;

·    управление занятостью;

·    организацию, нормирование, регламентацию, безопасность, условия и дисциплину труда;

·    развитие персонала: обучение, в том числе повышение квалификации и профессиональная

·    переподготовка, стажировка, управление деловой карьерой и служебно-профессиональным

·    продвижением, управление кадровым резервом;

·    мотивацию и стимулирование персонала;

·    социальное развитие персонала;

·    работу с высвобождающимся персоналом;

·    организационное проектирование, формирование и развитие системы управления

·    персоналом, в том числе ее организационной структуры;

·    кадровое, нормативно-методическое, делопроизводственное, правовое и информационное

·    обеспечение системы управления персоналом;

·    оценку и бюджетирование затрат на персонал, а также оценку экономической и социальной

·    эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом;

·    управленческий (в том числе кадровый) консалтинг.

Объектами профессиональной деятельности выпускников, освоивших программу бакалавриата, являются:

·    службы управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы в

·    промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других

·    сферах деятельности, в том числе научно-исследовательских организаций;

·    службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления;

·    службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов, кадровые агентства;

· организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите.

Бакалавры, окончив обучение, могут работать на таких должностях, как кадровый аудитор, HR-менеджер, начальник отдела персонала, рекрутер, психолог-тренер, специалист кадрового делопроизводства. Местом работы могут выступать кадровые агентства, HR-отделы холдингов, концернов, корпораций, органов государственной власти, тренинговые фирмы, консалтинговые и рекрутинговые компании, страховые службы, биржи труда, туристические фирмы и т. д. Выпускники бакалавриата могут также стать предпринимателями и специалистами в области образовательных услуг по тренингу и коучингу персонала, внедрению инновационных проектов в управлении человеческими ресурсами.

Список направленностей (профилей)